Tornatorissa johtamisen tavoitteena on hyvinvoiva henkilöstö, joka tekee erinomaista tulosta. Tätä tukevia yhtiön johtamisperiaatteita ovat selkeiden tavoitteiden määrittely sekä aito, kaksisuuntainen keskustelu ja palaute. Jokainen voi vaikuttaa yhtiön tekemiseen, ja jokainen on myös omalta osaltaan siitä vastuussa.

Ammattitaitoisen ja motivoituneen henkilöstön työpanos mahdollistaa Tornatorin kasvun

Tornatorissa työskenteli vuoden 2023 lopussa 177 metsäalan osaajaa, joista 127 Suomessa, 13 Virossa ja 37 Romaniassa. Henkilöstöstä 145 on toimihenkilöitä ja 32 metsureita. Tulevien vuosien suurimpia haasteita on turvata henkilöstöresurssit myös jatkossa, jotta työmäärä jakautuisi tasaisemmin ja liialta kuormittumiselta vältyttäisiin.

Tornameininkiä luodaan esimerkiksi Jukolan metsissä

Tornatorin yrityskulttuurista ja hengestä käytetään sanaa tornameininki. Tornameininkiä on reilu, vastuullinen ja kunnioittava toiminta sekä yhdessä tekeminen. Tornameininkiä ja yhteishenkeä rakennetaan koko yhtiön voimin vuosittaisilla toimihenkilöpäivillä. Tornameininkiä on ilmassa myös esimerkiksi Jukolan juoksussa ja muissa joukkuetapahtumissa.

Koulutuksilla tuetaan henkilöstön kehitystä

Henkilöstön osaamisen kehittäminen on tärkeä osa vastuullista toimintaa. Viime vuosina olemme panostaneet esihenkilöiden osaamisen kehittämiseen. Olemme tarjonneet esihenkilöille koulutuksia muun muassa lean-osaamiseen, oman työn johtamiseen sekä esihenkilötyöhön ja johtamiseen. Koulutuskokonaisia on täydennetty työterveyshuollon kanssa toteutetuilla varhaisen välittämisen ja puuttumisen koulutuksilla.

Työntekijöidemme henkilökohtaiset koulutustarpeet ja -tavoitteet kartoitetaan vuosittain pidettävissä kehityskeskusteluissa. Järjestämme henkilöstöllemme koulutusta ja valmennusta ammatillisen osaamisen ja tuottavuuden parantamiseksi.

Henkilöstön hyvinvointiin panostetaan

Uskomme, että hyvin järjestetty työterveyshuolto, järjestelmällinen toiminta terveys- ja turvallisuusasioissa sekä ennaltaehkäisevä toiminta edistävät hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä. Kannustamme henkilöstöämme huolehtimaan fyysisestä kunnosta mm. tyky-rahan ja kuntokilpailun avulla.

Noudatamme työsuojelutoiminnassa kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia. Annamme henkilöstöllemme säännöllistä työnopastusta uusista työmenetelmistä ja turvavälineiden oikeasta käytöstä.

Pyrimme henkilöstömme kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin ja tasavertaiseen kohteluun. Seuraamme työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia säännöllisesti. Haluamme, että meillä työskentelee innostunut ja motivoitunut henkilöstö.

Metsureiden lomautusjaksoa pyritään lyhentämään

Tornator työllistää metsureita yhä enemmän sopimusyrittäjyyden kautta työn kausiluonteisuuden takia. Yhtiön omien metsureiden määrä on laskenut jatkuvasti eläköitymisten myötä. Samanaikaisesti sopimusyrittäjät usein työllistävät itsensä talviaikaan muissa tehtävissä, mikä lisää työn tarjontaa ja parantaa työllisyysastetta.

Metsuritöiden talvikuukausien lomautusjaksoa olemme pyrkineet lyhentämään tarjoamalla lomautetuille metsureille mahdollisuutta tehdä töitä kesäaikana niin kutsuttuun työaikapankkiin talvilomautuksen varalle. Metsurit voivat tallettaa työaikapankkiin kesäaikana tehtyjä töitä ja lyhentää niillä lomautusjaksoa.

Artikkeli Ihmiset ovat Tornatorin tärkein resurssi julkaistiin ensimmäisen kerran Tornator.

Tornatorille urakointia tekevän yrityksen aliurakoitsija jäi useista laiminlyönneistä kiinni aluehallintoviraston (AVI) tarkastuksessa syksyllä 2022. Tilanne käytiin läpi huolellisesti ja tarvittavat korjaustoimenpiteet toteutettiin. Isossa kuvassa tunnistamme haasteet ulkomaisen työvoiman käytössä erityisesti kokemattomampien urakoitsijoiden ja aliurakoitsijoiden osalta. Tästä syystä urakointiketjun kehittäminen entistä vastuullisemmaksi on yksi tärkeimmistä painopistealueistamme. Emme ole maalissa, mutta tahtotilamme on kristallinkirkas. Tornatorin kanta ulkomaisen työvoiman käytön suhteen on seuraava:

Emme hyväksy työmaillamme työskentelevän työvoiman riistoa tai syrjintää. Olemme sitoutuneet tilaajavastuulain, työehtosopimuksien ja metsäsertifioinnin edellyttämiin velvoitteisiin ja edellytämme samaa myös urakoitsijoiltamme. 

Riski ulkomaista työvoimaa käyttävien yritysten ongelmiin on tiedossa, ja sen poistamiseksi on tehty ja tehdään paljon töitä: perehdytämme ja autamme urakoitsijoita täyttämään työnantajavelvoitteensa. Olemme muun muassa laatineet monikieliset metsänhoito- ja työturvallisuusohjeet sekä -verkkokurssit palvelemaan ulkomaista työvoimaa. Työ- ja turvallisuuskulttuurin ylläpito vaatii paljon resursseja, ja töitä tehdään vaihtuvan ulkomaisen työvoiman kanssa jatkuvasti. Toimeksiantajana valvomme toimitusketjua aktiivisesti, ja laiminlyönteihin puututaan välittömästi. Tarvittaessa urakointisopimus puretaan (näin on myös tehty). Pidämme suuressa arvossa AVI:n viranomaistyötä oikeusturvan, perusoikeuksien sekä reilun ja turvallisen työympäristön edistämiseksi.

Ilman ulkomaista työvoimaa metsäala ei selviä. Ilmastonmuutoksen torjunta edellyttää terveitä, hyvin hoidettuja metsiä, ja tässä valtavassa työmäärässä kotimaiset resurssit eivät enää riitä. Samaan johtopäätökseen on tultu myös monella muulla toimialalla. Tilaajan on kuitenkin otettava kokonaisvastuu käytettävän resurssin kestävästä kohtelusta, oli sitten kyseessä kotimainen tai ulkomainen työvoima.    

Tornator -konsernin palkkalistoilla on noin 190 henkeä, mutta yhtiömme metsät työllistävät suoraan yli 1600 henkilötyövuotta, erityisesti hajaseuduilla. Urakoivia yrityksiä Tornatorilla on yli 200 kpl. Meille ei ole yhdentekevää, miten metsiämme hoidetaan. Tavoitteenamme on luoda kestävää hyvinvointia metsästä. Tämä missio sisältää myös urakoitsijoidemme hyvinvoinnin.

Henrik Nieminen, toimitusjohtaja

Lisätietoja: Toimitusjohtaja Henrik Nieminen, Tornator Oyj, puh. 040 869 7613.

Artikkeli Tornator tukee vastuullisen metsänhoitourakoinnin kehittämistä julkaistiin ensimmäisen kerran Tornator.

Ulkomaista työvoimaa palkkaavien yritysten on varmistettava Suomeen tulevan henkilön työnteko-oikeus ja noudatettava toiminnassaan suomalaista työlainsäädäntöä sekä voimassa olevaa, yleissitovaa työehtosopimusta. Keskeisiä asioita olivat työturvallisuus ja työterveyshuolto, työehtosopimuksen mukainen palkkaus ja työajan seuranta, työssä tarvittava ammattitaito ja varusteet sekä työntekijöiden asumisolot Suomessa työskentelyn aikana. Lisäksi tämän vuoden aikana ulkomaista työvoimaa käyttävä yritys on velvollinen varmistamaan työntekijöiden terveysturvallisuuden koronapandemian vuoksi.

”Halusimme todentaa nämä asiat, sillä ulkomaisen työvoiman käyttö metsätaloudessa on lisääntymässä voimakkaasti. Sopimusyrittäjät ovat meille tärkeä sidosryhmä, ja edellytämme kaikilta kumppaneiltamme vastuullista toimintaa”, sanoo Tornatorin toimitusjohtaja Henrik Nieminen.

Tapio Palvelut Oy:n loppuraportissa todettiin, että auditoiduissa yrityksissä työnantajan ja työn tilaajan velvoitteita noudatetaan pääsääntöisesti hyvin, esimerkiksi ulkomaisen työntekijän työnteko-oikeus oli aina selvitetty ja dokumentoitu, työterveyshuolto järjestetty sekä terveysturvallisuus varmistettu. Työntekijöiden asuminen Suomessa on hyvin järjestetty ja työssä tarvittavien turvavarusteiden käytöstä on huolehdittu.

Kehitettävää kuitenkin ilmeni muun muassa työturvallisuuslain edellyttämän toimintaohjelman ja riskikartoituksen ajantasaisuudessa, ulkomaisille työntekijöille tarkoitetuissa työohjeissa ja tilaajavastuulain edellyttämien selvitysten arkistoinnissa. ”Tuemme sopimusyrittäjiämme kehitettävien asioiden kuntoon saattamisessa ja näin vahvistamme toimialan vastuullisuutta sekä kestävien resurssien saatavuutta myös tulevaisuudessa”, kertoo Tornatorin metsänhoitopäällikkö Ville Nousiainen.

Lisätietoja:

Ville Nousiainen, metsänhoitopäällikkö, Tornator Oyj, puh. 050 576 4507

Ari Nieminen, laatu- ja koulutusasiantuntija, Tapio Palvelut Oy, puh. 040 718 2595

Artikkeli Ulkomaista työvoimaa käyttävät metsäpalveluyritykset huolehtivat pääsääntöisesti hyvin työnantajavelvoitteistaan julkaistiin ensimmäisen kerran Tornator.

KORONAPANDEMIAN iskiessä Suomeen keväällä 2020 Tornator päätti kantaa kortensa kekoon suomalaisten työllisyyden turvaamiseksi. Syntyi Tornameininki-kampanja, jonka ideana oli teettää yhtiön lähitulevaisuudessa tarvitsemia metsätöitä etupainotteisesti ja tarjota näin lisätöitä uusille ja yhteistyöverkostoon jo kuuluville yrittäjille. Tarjolla oli metsätöitä laidasta laitaan – aina istutuksesta sahatöihin ja teiden kunnossapitoon. Töitä tarjottiin ympäri Suomen.

Tornameininki-kampanja lähti lentoon nopeasti: suunnittelu aloitettiin maaliskuussa, työilmoitukset julkaistiin huhtikuussa muun muassa Maaseudun Tulevaisuus -lehdessä ja ensimmäiset työt aloitettiin touko-kesäkuussa. Töitä oli tarjolla vuoden 2020 loppuun saakka. Kampanja saavutti tavoitteensa hyvin: lisätyötä tarjottiin noin miljoonan euron arvosta eri yrittäjille. Laajat ja positiiviset vaikutukset heijastelivat myös taimitoimittajiin, joilta hankittiin lisämateriaalia istutusta varten. Sekä tornatorlaisilta että yrittäjiltä on saatu kampanjasta erittäin hyvää palautetta: ”Kampanjan suunnittelu ja toteutus vaati kaikilta tornatorlaisilta ylimääräistä ponnistusta, ja olen iloinen, että kaikki ovat olleet työhön sitoutuneita”, toteaa Tornatorin metsänhoitopäällikkö Jussi Komulainen. ”Samalla saimme vahvistettua pitkäaikaista yrittäjäverkostoamme ja luotua hyviä uusia kumppanuuksia.”

Myös pohjoiskarjalainen koneyrittäjä Pekka Leinonen kiittelee kampanjaa: ”Kampanja oli todella onnistunut. Kesän aikana Tornator tarjosi minulle lähes kokopäiväisiä urakoita, ja kampanjasta alkanut yhteistyömme jatkuu tästä eteenpäinkin.”

Artikkeli Tornameininki-kampanjalla yrittäjille töitä koronapandemian keskellä julkaistiin ensimmäisen kerran Tornator.